集团人力资源总监(山东、河北)

岗位职责:

1、根据板块发展战略,统筹制定人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高板块整体的综合管理水平;

4、根据板块发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为板块发展提供合理化依据;

6、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

7、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

8、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

9、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

10、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、45岁以内,人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上房地产行业工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。


010-86460456
首页                           联系我们
猎头服务                     留言板